С 30 октября по 2 ноября в Сочи на федеральной территории «Сириус» состоялось обучение нового потока слушателей стратегического уровня Программы развития кадрового управленческого резерва в области науки, технологий и высшего образования.
Все участники Программы - молодыми управленцы (их возраст не превышает 40 лет), включенные в кадровый резерв Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. В число участников стратегического уровня вошли представители научно-образовательной сферы и органов государственной власти: директора научно-образовательных центров, руководители лабораторий и заведующие кафедрами, технические директора, начальники отделов университетов и научных организаций. Практически все участники программы имеют ученую степень.
Программа состояла из четырех модулей, в которые вошли лекции, семинары, тренинги и мастер-классы. В ходе занятий участники работали над актуальными задачами научно-технологического развития страны, предлагая решения для модернизации системы высшего образования и обновления научной инфраструктуры. Лучшие предложения будут использованы в качестве инструментов государственной политики в сфере науки, технологий и высшего образования.
По итогам обучения кадровый управленческий резерв Министерства науки и высшего образования Российской Федерации пополнится более 70 квалифицированными специалистами в области науки, технологий и высшего образования из 34 регионов России.
От НИИ кардиологии Томского НИМЦ слушателем образовательного модуля Программы стал заведующий лабораторией медицины критических состояний, кандидат мед. наук Николай Каменщиков.
- Программа развития кадрового управленческого резерва реализуется по поручению Президента Российской Федерации Образовательным Фондом «Талант и успех» на базе Высшей школы государственного управления и Научно-технологического университета «Сириус» совместно с РАНХиГС и Минобрнауки России. Основная цель программы — развитие управленческих компетенций у молодых ученых для формирования профессионального кадрового резерва, который в будущем сможет возглавить университеты, научные организации и технологические компании. За время работы проекта программу повышения квалификации закончили почти 200 человек, все они пополнили кадровый управленческий резерв министерства.